融胜配资龙头企业链主企业等挑稳“稳就业”重担

　　就业是民生之本。4月25日召开的中央政治局会议指出，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，以高质量发展的确定性应对外部环境急剧变化的不确定性。会议将“稳就业”置于“四稳”之首，充分体现了对就业问题的高度重视。

　　为深挖岗位扩容潜力，扩大就业机会，今年3月，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发《加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容支持重点群体就业创业实施方案》，明确了实施岗位开发计划的重点方向。

　　保障就业和民生，经营主体是主力。今年以来，广大经营主体积极作为，各地区各部门协同发力，确保就业形势总体稳定。一季度，全国城镇新增就业308万人，同比增加5万人，快于时序进度。城镇调查失业率均值为5.3%，低于预期控制目标。

　　本报记者在采访中了解到，随着近期多部门稳就业政策“组合拳”的加速落地落实，包括民营企业在内的众多企业助力稳就业的工作正在有计划、有重点地加速展开。当前，头部企业、平台企业、链主企业、专精特新企业的龙头带动作用正在逐步显现。

　　聚焦重点群体

　　与往年相比，今年我国面临更为严峻的就业形势，全国高校应届毕业生规模预计达1222万人，较上一年度增加43万人，再创历史新高。为稳定就业、经济，在政策方面，国家发展改革委正加快落实既定政策，并联合相关部门推出系列举措推动高质量发展，大部分政策举措将在6月底前落地。在企业方面，从本报记者采访的情况来看，平台企业、头部企业、链主企业等不约而同聚焦高校毕业生等重点群体，且很多企业实行“扩招”，有的企业甚至启动了“史上最大就业计划”。

　　“校招是腾讯最重要的人才来源之一。一直以来，腾讯都高度重视对于校招生的关注和投入，招聘数量在互联网企业中领先。”腾讯全球招聘负责人罗海波接受本报记者采访时介绍，今年4月，腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内将新增 28000个实习岗位并加大转化录用，其中仅今年，就将迎来 10000名校招实习生，有六成面向技术人才开放。“除了实习生招聘，我们还将在下半年启动面向毕业生的校园招聘。”

　　罗海波表示，近年来，腾讯实习生的整体留用率已达到60%，部分岗位或业务群的留用比例甚至更高。“未来，腾讯还将继续通过一对一导师制度以及不断完善培训体系，为实习生提供更多实战机会，助力实习生在实习期间更顺畅地融入团队融胜配资，从而提升整体留用率。”

　　作为另一家互联网头部企业，4月19日，百度宣布，未来三年，将开放21000个实习岗位给优秀校园人才，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。百度校园招聘经理刘帅接受本报记者采访时介绍，今年，百度首次推出三大实习专项计划，开放真实的大客户AI场景，提供充足的算力资源，邀请实习生参与到核心产品的技术创新与研发中，同步获得实战经验和职业发展支持。

　　作为传统制造业龙头企业之一的美的集团（000333），也十分重视校园招聘。“持续招收应届毕业生，对于美的集团有着重要的战略价值。从长期人才储备角度来看，企业50%高管来自校招。”美的集团品牌传播负责人接受本报记者采访时表示，应届生是管理层“内生造血”的核心来源，同时，校招毕业生的组织认同度高、留存率高，也增强了企业的稳定性。“美的是一家高度重视创新的企业，而年轻人对新技术的敏锐度高，有活力、思维超前，这有助于推动产品和技术的持续迭代，更符合当下年轻一代消费者的需求。这也是企业的创新驱动所在。”

　　记者了解到，美的集团与全国各大高校建立了紧密的合作关系，通过校企合作、实习招聘、校园招聘等多种形式，为学生提供优质的实践机会和就业岗位，每年提供实习岗位约2000~3000个，招聘2000多名应届毕业生，其中硕博占比60%以上。

　　除了高校毕业生，网约车司机、外卖骑手、电商农创客等新就业形态也为农民工、就业困难人员以及退役军人等其他重点群体创造了大量就业机会。在扩大自身招聘规模的同时，不少大型平台企业还积极响应政策号召，围绕新就业形态持续发力，千方百计保障多样化就业，拓展就业空间。

　　33岁的陈飞此前在浙江义乌做服装进出口批发生意，由于贸易战导致手里积压大量货物，资金无法回笼，亏损严重。3月份到北京成为一名滴滴网约车司机。“滴滴对我而言是个稳定的工作，最大的好处就是每天可提现。”陈飞告诉记者，因为每个月还要还之前的贷款，滴滴的随时提现让他感觉很踏实。滴滴网约车平台司机部负责人严辉接受本报记者采访时介绍：“今年4月以来，滴滴在司机端提供了很多奖励，陈师傅都有参与领取。‘五一’假期，他还在大兴机场参与了滴滴的保障车队，夜间规定时间内完成两单业务奖励180元。”每天600元左右的流水，让陈飞很安心，他希望能保持着稳定的收入，踏踏实实跑下去。

　　严辉介绍，今年4月至5月25日，滴滴网约车全国招募新司机超过77万人，其中，广东、福建、浙江、江苏、山东、上海等重点区域超过28万人。

　　今年以来，平台企业加快数字技术更新迭代，积极开拓新业态新场景，推动以网约车司机、外卖骑手为代表的新就业形态劳动者规模持续扩大。随着即时零售等新型消费业态持续下沉，为灵活就业人群提供了更多就业机会。

　　最新数据显示，目前我国网约配送员已经超过1200万人，外卖骑手覆盖到全国2000多个县城融胜配资，成为吸纳就业的重要渠道。美团研究院执行院长厉基巍表示，以三四五线城市为代表的下沉市场，今年一季度，骑手的收入和去年第四季度相比，增长了8.5%。

　　聚焦重要产业

　　以“90后”为主的创业团队研制人工智能大模型DeepSeek，带动中国人工智能技术创新突围；世界首次人形机器人半程马拉松在北京完赛，具身智能加速落地……

　　今年以来，我国发展新动能增强。新质生产力蓬勃发展，对经济高质量发展发挥强劲的支撑带动作用。产业数智化、绿色化转型持续推进。今年1~4月，3D打印设备、工业机器人、新能源汽车产品产量同比分别增长60.7%、51.5%、38.9%；高技术制造业增加值增长10.0%，快于全部规模以上工业增加值3.9个百分点，彰显了我国产业升级的澎湃动能。这也为推动我国稳就业工作提供了不竭动力。

　　“未来5年，百度将加大力度，再为社会培养1000万AI人才。”在日前的Create2025百度AI开发者大会上，百度创始人李彦宏宣布。

　　随着数字经济的快速发展和数智技术的日益成熟，AI已成为企业数智化转型的核心引擎，但在实际应用过程中仍面临技术适配难、数据链不完整等问题。今年春招中，人工智能领域招聘需求大幅增长，算法、机器学习等方面的人才成为企业高薪争抢的“香饽饽”，人工智能讲师岗位招聘量也在激增。

　　在百度，2026届暑期实习生招聘开放了3000多个岗位。刘帅向记者介绍，“87%的岗位和AI相关，覆盖大模型、多模态、无人驾驶等领域。比如：大模型算法、大模型研发、大模型策略产品经理、AI产品经理实习生等。”在AI赋能就业方面，百度此前联合武汉市总工会还推出了“劳动者第二技能学习平台”，助力劳动者掌握第二技能。截至目前，该平台已在安徽、北京、山西以及南京、深圳、广州、东莞、武汉等多个地区开放，赋能劳动者第二技能，切实促进社会的AI公正转型。

　　作为一家科技公司，腾讯高度重视技术人才的引进和培养。罗海波向记者介绍，截至今年3月初，腾讯集团正式员工人数超55000人，其中科技类人才超过40000人，占比高达73%。“这其中，直接从事技术研发工作的员工超27000人，占整体员工人数的近半比例。”罗海波表示，今年开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位。在大模型加速落地的背景下，腾讯加大人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”力度空前，占比超60%。

　　如果说，科技企业加大对科技人才的培养是理所应当，那么，作为传统产业企业，开发云平台，服务传统企业数字化转型；为企业机床赋码，让设备发挥更大效能；智能化管理，提高制造业生产效率……在新型工业化背景下，加大对工业互联网基础设施建设的人才储备也是必然之举。

　　“在数字化转型战场上，我们要让职工全面参与到数字化、智能化时代中来。”传化集团是一家多元化、多品牌、全球化的实业集团，有关负责人接受本报记者采访时表示，懂技术、懂工艺、懂流程的产业工人是智能制造建设的主力军。该负责人介绍：“我们把素质提升摆在特别重要的位置，每年投入超过1亿元用于职工技能培养，帮助和鞭策大家适应新的环境和要求。同时，在科技创新主战场上，充分发挥专家、工程师、科学家的核心作用，用数据驱动代替手工作业，用数字工具代替重复劳动。目前已经在推进12大领域58个场景的‘AI+’建设。”不仅如此，企业还坚持每年在科技投入上增长50%，提供一应俱全的软硬件条件，形成有利于创新的政策机制和组织氛围，让更多职工敢创新、想创新、能创新。“如今都是智能化黑灯工厂了。”该负责人感叹道。

　　美的集团品牌传播负责人也向记者表示，今年校园招聘与企业的“科技领先、数智驱动、用户直达、全球突破”四大战略主轴紧密契合。一方面，根据市场需求，招聘包括家电智能化及机器人化，以及机器人、新能源、医疗、电力电子、算法、智能制造等领域的研发类人才，契合美的布局机器人、储能、新能源汽车零部件、医疗等赛道。另一方面，根据业务布局需求，支撑全球突破战略，提升海外收入，匹配东南亚、欧洲等区域本地化运营需求，招收海外营销人才。记者了解到，今年美的计划新增超100家海外分支机构，需提前储备跨文化营销人才。此外，为适配“T+3”柔性制造与全球供应链优化以及旗下安得智联业务拓展等需求，还需招聘供应链物流类人才。

　　聚焦重要保障

　　稳就业的一个重要环节是社会保障，尤其是应突出重点群体及新就业形态相关方面的就业兜底保障，筑牢风险防控体系。

　　4月12日，滴滴宣布将追加投入20亿元专项资金，聚焦“稳就业促消费”以及助力制造业“走出去”，切实发挥平台企业责任，积极应对外部不确定性带来的挑战。“其中，追加的投入会向受贸易战冲击的重点地区倾斜。同时，为降低失业蓝领和重点群体的入行门槛，平台将在保障有车司机招募增速不变的基础上，加大力度招募无车司机和女性司机，并联合合伙伙伴为他们提供租车、购车支持或相关展业帮扶。”严辉介绍，近年来，滴滴不断升级平台司机相关权益保障措施。2021年，滴滴成立司机生态发展委员会，体系性关注司机的急难愁盼，除了推出“透明账单”，将工作放在阳光下，并在2021年试点探索司机商业养老保障1:1缴纳、2022年试点探索司机家庭医疗及意外保障，以及车险直连、点滴宝、误工险等。2023年6月，滴滴升级推出“橙意保障计划”，提供收入、权益、发展三大保障并逐年迭代。2024年推出极端天气损失误工保障、暖冬计划、顺心补贴等。

　　百度则通过百度智能编码助手帮助视障开发者自主编程，打开就业更多可能。“中国视障群体中，IT从业者数量仅次于按摩。视障人士在操作电子产品时往往面临很大困难，写代码更是近乎不可能的事。”百度企业社会责任部负责人卢健接受本报记者采访时表示，借助百度推出的智能编码助手文心快码（Comate），这一切开始改变。卢健介绍，作为国内首个支持无障碍开发的编程工具，“文心快码无障碍版”可以通过指令、自然语言和快捷键等多种方式，帮助视障程序员快速定位代码行并完成开发任务，自由地搭建程序世界，打开就业的更多可能性。“百度希望通过科技，让更多人平等地参与到技术创新中，创造属于自己的成果。”卢健说。

　　传化集团通过不断创新政策机制体系，让职工担当发展责任、共享企业发展成果。“我们将企业发展与职工收入挂钩，让职工在努力创造中实现分享。”传化集团有关负责人表示，从事实来看，职工的积极性越高，企业的经营发展越好融胜配资，收入分配自然也越高。“我们对所有岗位形成分享机制全覆盖，例如营销提成分享、生产计件分享、技术创新分享、管理绩效分享等。我们还创新了合伙人二元机制，让职工在传化平台上自主创业，很多新业务、新产品都是这样成功孵化的，职工变成了合伙人、企业家。”该负责人表示。

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